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          人力資源績效考核論文前言(寫作技巧)

          來源:未知 作者:王老師
          發布于:2021-10-27 共1915字

            前言是論文正文的開頭語,處在正文最開始的地方,可以說是整篇文章的點睛之處。但是很多作者并沒有意識到前言的重要性,也不知道論文中的前言怎么寫,那么下面就為大家分享“人力資源績效考核論文前言的寫作技巧”。

            一、論文前言的定義

            前言也叫引言,是論文的開場白,寫在論文最前位置,與導言、序言類似的一部分內容。書寫前言主要是為了將文章的來龍去脈想讀者交代清楚,激發讀者的閱讀興趣。在寫作之前,需要對相關的研究內容進行了解,做好充分的準備,最大限度的將本課題研究的意義和價值交代清楚。

            二、人力資源績效考核論文前言的特點

            1、前言的長度要以論文的總字數為依據做出調整,一般五千字的論文,前言字數要控制在五百字左右,過短無法交代清楚寫作目的,過長又會讓人覺得乏味。

            2、前言要高度概括、重點突出。除了必須要交代的重點問題之外,其余內容應在正文中進行敘述,列表、插圖以及一些客套的語言不應該出現在前言中。

            3、前言的寫作應該尊重事實和科學,一些不適當的自我評價或未經科學證實的不能出現在前言中。

            三、人力資源績效考核論文中的前言怎么寫?

            1、敘述式前言。這是最常見的前言寫作方式,就是用精煉、概括的語言平鋪直敘,將自己的思想明確的表述出來。

            2、引用式前言。指的是通過引用文獻、古詩詞、古文等來表達自己的中心思想,目的是為了體現論文的文學性、展示專業學術性。

            3、設問式前言。指的是通過設置問題的方式來表達自己的思想。這種方式更能激發讀者的閱讀興趣。

            論文前言的撰寫并不是只能使用一種寫作方式,可以根據需要將兩種不同的寫作方式結合起來,這樣寫出的前言效果會更好,論文主旨的傳達才會更清晰。

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            四、人力資源績效考核論文前言的格式和內容

            前言的撰寫是從大的研究領域過渡到論文研究工作的專題,所以在撰寫前言的時候,應該包括三個方面的主要內容:

           。1)研究課題的背景:

            1、總的方面到專題,一次闡明研究課題的背景知識。

            2、闡明在以前的研究中,哪些是已經解決的問題。

            3、闡明在以前的研究中,哪些是未知的活著仍存在的問題。

            2、研究問題的依據和研究此問題的重要性:說明所要研究的問題、假設或目的。闡明為什么做此項研究,重點強調此研究的必要性。

            3、在介紹了研究背景、研究的根據、研究目的的意義之后,前言的撰寫基本完成,接下來應該有一個總結段落,引導讀者從前言部分自然過渡到SCI論文的下一部分,即材料和方法部分?偨Y段落的撰寫通常是簡明扼要地闡述你的研究設計,為達到研究目的的所用的方法,及最后概述得到的主要結果。

           。2)前言部分撰寫的技巧

            1、說明存在的問題、選題的根據和研究此課題的意義是前言的主要內容,應簡明易懂,富有邏輯性,否則,審稿人和讀者會失去讀下去的興趣。

            2、每一段重點說明一個要點,不要把幾個不同的要點混在一起闡述,這樣會使讀者產生條理不清、混亂的感覺。例如:有一種新藥,在腫瘤的治療中,會產生副作用。當你闡述關于此副作用的背景資料時,不應該在一個段落同時闡述該藥的治療效果,如果需要,可以在另一段落單獨敘述。

            3、強調你或你所在的研究室以前取得的成果,是一個非常好的寫作方式。既往研究成果的介紹,有助于提高本研究結果的可信度。但是,不要為此敘述你以前的與此課題毫不相關的研究結果。

            4、在介紹背景知識時,要緊扣你現在的研究課題,不要離題太遠,不要介紹一些無緣的不重要的知識,因為讀者并不想閱讀你知道的所有的事情。同時也要避免簡單地羅列以前相關的研究發現。

            5、一般來說,前言部分的程度不要超過兩頁紙2倍行距,12號字體。很多情況下,超過兩頁紙,說明文獻資料的介紹過于繁瑣,如果只有一頁紙,則說明介紹過于簡單,讀者將難以清楚地明白研究的背景以及理解選題的依據和研究的重要性。經驗表明,前言的長度在一頁以上、兩頁以下最為合適。

            五、人力資源績效考核論文前言撰寫注意事項

            1、內容切忌空泛,篇幅不宜過長;仡櫄v史擇其要點 , 背景動態只要概括幾句即可 , 引用參考文獻不宜過多。根據以往的經驗,一篇 3000 ~ 5000 字的論文引言字數在 150 ~ 250 字較為恰當。

            2、不必強調過去的工作成就;仡欁髡咭酝墓ぷ髦皇菫榱私淮舜螌懽鞯幕A和動機,而不是寫總結。評價論文的價值要恰如其分,實事求是,慎用 “首創“首次發現”“達到國際一流水平”“填補了國內空白”等提法。因為首創必須有確切的資料。對此,可以用相對較委婉的說法表達,如“就所查文獻,未見報道”等。

            3、不要重復教科書或眾所周知的內容。

            4、引言只起引導作用,可以說明研究的設計,但不要涉及本研究的數據、結果和結論,少與提要和正文重復。

            5、引言一般不另列序號及標題。

            關于人力資源績效考核論文前言的內容就給大家介紹到這里。


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