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          組織行為學論文

          組織行為學論文范文

          精選 299 篇供您免費參考
          • 學術員工關系管理過程中存在的問和完善建議

            員工關系管理包括人力資源管理體系和企業文化管理,其貫穿了企業生產和運營的全過程?茖W的員工關系管理,能夠充分發揮出人力資源的優勢,...[全文]

            發布時間:2021-12-07關鍵詞: 組織行為學 員工關系管理

          • 學術員工創新行為與組織支持感的關系探析

            通過回顧相關研究發現,員工的個人特質、創新自我效能感等來自于員工自身的個體因素和組織創新氛圍、工作要求等來自于組織中的情境因素都會...[全文]

            發布時間:2021-11-03關鍵詞: 組織支持感 情感承諾 組織公平 員工創新行為

          • 學術組織印記的內涵、產生及其國內研究現狀

            中國是一個擁有五千多年歷史的國家,組織行為受到組織印記的影響更加明顯,組織印記對中國企業組織的行為具有顯著性的解釋力。但是,我國目...[全文]

            發布時間:2021-09-27關鍵詞: 組織印記 文獻綜述 研究展望 組織行為

          • 學術員工培訓中應用組織行為學的作用及應用

            管理是企業的永恒話題,在現代社會中,人在企業中的作用越來越重要,組織行為學是在管理學的基礎上發展而來的,對企業中關于人的管理有很大...[全文]

            發布時間:2021-07-28關鍵詞: 組織行為學 員工培訓 應用

          • 學術企業管理中組織行為學的作用及運用對策

            組織行為學在企業管理工作中,具有非常重要的作用,不但能夠有效提高企業員工的工作積極性,還能夠更好地促進企業內部的凝聚力提升,有利于...[全文]

            發布時間:2021-07-28關鍵詞: 組織行為學 企業管理 員工凝聚力 激勵機制

          • 學術高職院校班級管理中組織行為學的作用

            組織文化對于一個組織來說,是在特定的條件下組織成員逐步形成的共同價值觀體系,并具有區別與其他組織的獨特性,起到導向、激勵、規范行為的作...[全文]

            發布時間:2021-05-28關鍵詞: 組織行為學 高職 班級管理

          • 學術企業人力資源管理中組織行為學應用的意義及策略

            企業人力資源管理在組織行為學三個變量研究基礎上,進行人員的想法和行為的剖析和研究,進而學習如何運用組織行為學來完善企業的管理機制和...[全文]

            發布時間:2021-05-28關鍵詞: 人力資源管理 組織行為學 應用

          • 學術刑法中組織行為實行化的正當基礎與標準探析

            刑法領域的組織行為,既包括刑法分則中的組建與領導犯罪組織,為實施犯罪計劃而謀劃、指揮,組織、計劃、指揮犯罪,以及組織、領導犯罪集團進行...[全文]

            發布時間:2021-03-17關鍵詞: 組織行為 實行化 犯罪事實支配說

          • 學術基于組織行為高職院校教師職業認同的培養路徑

            職業認同(professional identity)是高職教師1專業發展領域中的關鍵議題,指高職教師對自我角色的感知、評價和重復解讀,它是一個動態發展...[全文]

            發布時間:2021-03-17關鍵詞: 高職教師 職業認同 組織支持感 組織承諾 職業教育

          • 學術探析組織公平理論的現實意義

            組織公平一直是組織力求達至的重要目標,也是組織行為學研究的焦點。自美國心理學家亞當斯提出組織公平理論以來,人們一直沒有停止對組織公...[全文]

            發布時間:2021-01-05關鍵詞: 組織公平 公平理論

          • 學術黑社會性質組織行為特征的界定與認定

            黑社會性質組織是一種犯罪組織,這種組織是專門為從事犯罪活動而建立的。因此,在認定黑社會性質組織的時候,不但需要查明其組織結構的存在...[全文]

            發布時間:2020-12-31關鍵詞: 黑社會性質 組織行為特征 禁止重復評價

          • 學術組織公民行為對績效產生的影響及啟示

            組織績效與人力資源個體績效密不可分,在以團隊或群體為主要形式進行工作的現代組織中,對個體績效的構成及影響因素進行研究亦是非常必要。...[全文]

            發布時間:2020-12-31關鍵詞: 組織績效 組織公民行為 周邊績效

          • 學術“互聯網+”時代女性領導力的機遇、挑戰與創新

            “互聯網+”并不是指互聯網技術與各行各業的簡單拼湊,而是通過互聯網技術,將各行各業與互聯網科技相結合而產生的新型業態。通過互聯網技術,...[全文]

            發布時間:2020-10-15關鍵詞: “互聯網+ 女性領導力 提升

          • 學術新時代我國領導傳播面臨的挑戰與能力構建

            領導與傳播密不可分,二者互為一體。傳播是傳達領導意志,傳遞領導信息的方法,也是實現領導行為和領導目標的途徑,有效的領導得益于有效的...[全文]

            發布時間:2020-10-15關鍵詞: 領導傳播能力 媒體素養 危機溝通 領導特質

          • 學術員工心理資本、主觀幸福感及組織行為三者的關系

            “積極心理資本”在國內外受到越來越多學者的關注。國際著名管理學家弗雷德·路桑把企業的傳統資本形式分為經濟資本、人力資本和社會資本。...[全文]

            發布時間:2020-07-22關鍵詞: 心理資本 主觀幸福感 組織行為

          • 學術促進新生代知識型員工的敬業度的組織因素探究

            組織管理者要有效地運用愿景激發和驅動員工的敬業行為, 與員工就組織的發展愿景與個人目標進行充分溝通, 幫助員工清晰地了解自身價值與組織...[全文]

            發布時間:2020-04-26關鍵詞: 新生代知識型員工 敬業度 組織驅動

          • 學術組織行為學理論下圖書館館讀沖突的原因與解決策略

            館讀沖突的管理是需要長期堅持的事情, 需要讀者、館員、圖書館三方共同參與, 協同合作, 三方都需要自我完善, 自我提升, 并且相互配合。...[全文]

            發布時間:2020-04-26關鍵詞: 圖書館 沖突 溝通

          • 學術積極組織行為學的產生、研究內容及其應用

            情緒智力最開始是戈爾曼所提出的, 并且情緒智力是在漫長的人生當中逐漸逐漸完善的, 并且終其一生都在發展。...[全文]

            發布時間:2020-04-26關鍵詞: 積極組織行為學 工作績效

          • 學術煤礦員工不安全行為個體和群體的組織行為分析

            目前國內對于組織行為學在企業安全管理,尤其是煤礦員工不安全行為管理方面的應用研究只局限在局部,只利用了組織行為學中的局部原理來進行...[全文]

            發布時間:2020-04-26關鍵詞: 不安全行為 微觀組織 群體行為

          • 學術海底撈餐飲企業的組織行為學分析

            海底撈發展到今天,基于對內外部顧客的劃分,已經建立起了顧客需求的感知、滿足與反饋體系,滿足了好的服務的特征!昂玫姆⻊詹粌H有功能、...[全文]

            發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 海底撈 組織文化 共生型組織

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