企業績效考核管理目前尚存在較多的誤區，導致績效考核的效能發揮不出來，采取綜合分析法等方法，對績效考核管理中的誤區進行了總結并針對性...[全文]
發布時間：2022-03-31
新經濟時代人力資源的創新和管理是企業發展的必經之路，企業要在激烈的競爭中實現更好的發展，人力資源管理是必不可少的。新經濟時代為企業...[全文]
發布時間：2022-02-09
房地產行業在社會經濟發展中的地位舉足輕重，這個行業從上游的建筑材料，到下游的家具家電，橫跨了連同建筑、冶金、家具、裝飾等多個行業，...[全文]
發布時間：2021-12-23
本文根據塑料企業當前現狀，探討了在提升員工滿意度過程中企業需要注意并提升的方面，為塑料企業的發展提供參考依據。...[全文]
發布時間：2021-12-23
本文分析了影響殘疾員工工作滿意度的主要因素，進而提出了提升殘疾員工工作滿意度的策略。...[全文]
發布時間：2021-12-23
薪酬制度對于醫療衛生服務提供者的服務實踐與行為具有重要影響。有研究表明醫務人員是整個醫療系統的核心，醫生的臨床行為可以影響治療過程...[全文]
發布時間：2021-12-23
職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，肩負著培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要職責。...[全文]
發布時間：2021-12-23
本文選取了復星醫藥作為研究對象，采用文獻研究法以及定量分析法，通過對復星醫藥實施股權激勵計劃前后的經營業績進行分析，從發展能力和盈...[全文]
發布時間：2021-12-22
為了將股東、公司和經營者個人利益結合在一起，實現企業的長遠發展，許多企業紛紛實行股權激勵制度。...[全文]
發布時間：2021-12-22
本文研究結論為創業板企業優化管理模式，提升企業績效提供了新的思路，對于創業板上市公司的股權設計也具有重要的參考和指導意義。...[全文]
發布時間：2021-12-22
本文以"電魂網絡公司"為例，分析該公司近5年的財務數據，最終從激勵計劃實施過程中總結出一些經驗，為互聯網游戲公司制訂更完善的股權激勵方...[全文]
發布時間：2021-12-22
所有權和經營權的分離讓現階段企業經營更加靈活，企業管理更加科學，同時也讓企業迎來了新發展。但由于企業在平衡所有權和經營權過程中不夠...[全文]
發布時間：2021-12-22
人力資源數字化管理的創新，是企業數字化建設的重中之重。與此同時，也要注意到數據安全與隱私在人力資源數字化中的重要地位。...[全文]
發布時間：2021-12-16
企業文化與人力資源管理是一個企業尋求發展不可或缺的兩部分，這兩者互相影響與促進。企業在管控期間，人力資源是與員工銜接最為緊密的地方...[全文]
發布時間：2021-11-11
心理測試在國內大中城市逐漸興起，它可以在短時間內準確的了解一個人的性格特征、個人能力和其他個性心理特點，為員工招聘提供一個客觀的度...[全文]
發布時間：2021-10-15
生活逐漸走向人工智能化，不僅大大提升了工作效率，節省時間，還能不斷創新當下的管理模式。對于企業人力資源管理來說，新一代的人工智能信...[全文]
發布時間：2021-10-12
績效管理是一個強調溝通的過程，包括：溝通組織的價值、使命和戰略目標；溝通組織對每一個員工的期望結果和評價標準以及如何達到該結果；溝...[全文]
發布時間：2021-10-09
現代企業通過創建舒適優美的工作環境，積極構建團結和諧的工作氛圍，以建立健全員工職業生涯通道為己任，制定合理的薪酬機制來激勵為企業做...[全文]
發布時間：2021-09-22
本文通過企業在工作和生活中為青年員工提供施展才能的平臺，進而逐漸培養和加強青年員工的歸屬感，使企業能真正調動青年員工的積極性和創造...[全文]
發布時間：2021-09-22
本文以A學院為例，開展基于員工歸屬感的企業文化建設研究，進而為促進我國企業文化建設，增強企業競爭力提供一定的參考。...[全文]
發布時間：2021-09-22
